La formation est la clef de voûte des compétences de votre entreprise.
Nos formations sont sur mesure, systématiquement délivrées après un micro -audit commercial et managérial de votre entreprise, quelque soit votre secteur d’activité. Le but est de vous rendre le meilleur service, en étant en adéquation avec vos besoins et, qu’elles soient totalement adaptées à vos spécificités, votre environnement et vos collaborateurs.
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Les formations de CD conseils et ses partenaires sont :
- MODULARISEES
- Nous personnalisons le programme de formation à partir de ces modules
- Réaliser nos formations module par module ou en plusieurs blocs de modules
- Un module correspond laplupart du temps à 1/4 de journée (2h)
- Réalisées en blend learning personnslisé
- Peuvent-être réalisées hors temps de travail si demande
- REALISABLES :
- Intra ou interentreprises
- Individuellement ou collectivement
- en présentiel,
- en Formation Ouvertes A Distance (FAD / FAOD),
- en blended learning (mixte présntiel et FAOD)
- Intra ou interentreprises
- ACCESSIBLES AUX HANDICAPS
- Facile à lire et à comprendre (FALC)
- FAD/FAOD
- Accessibilité des locaux
- ACCESSIBLES ET FONT L'OBJET D'UN SUIVI DE 6 MOIS
- Documents sur la plateforme Sharepoint et teams de CD
conseils 87 - Echanges et suivi via Teams CD conseils 87
- RDV de suivis
- Documents sur la plateforme Sharepoint et teams de CD
- FINANCABLES
- Personnel (paiement echelonné)
- Entreprise
- Bientot OPCO/CPF/Pôle-emploi/Regions
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Création ou reprise d'entreprise Nombre d'articles : 7
Transition digitale Nombre d'articles : 0
Commercial Nombre d'articles : 4
Gestin de projet Nombre d'articles : 0
Softkills Nombre d'articles : 3
Management Nombre d'articles : 9
SE FORMER AU MANAGEMENT PARCE CE QUE :
Le manager est tenu à l’obligation de la performance. Il doit aussi entretenir la motivation ses collaborateurs, gere les dimensions culturelles, générationnelles. Il lui faut s'adapter et prendre en compte les nouvelles techniques, technologies, le travail collaboratif et distanciel. Il doti répondre aux besoins des salariés qui veulent un environnement stable et sécurisant. il doit faire face aux risques psychosociaux au sein de l'entreprise.
Il doit les faire adherer à la stratégie de l’entreprise. Cela nécessite des connaissances, des outils, une posture. Il doit avoir une vision à 360 degre de sa mission, de l'netreprise et de ses collaborateurs. Et tout cela doit evoluer en permanence dans un environnement de plus en plus complexe, fluctuant et aux evolutions rapides. Le manager est l'agent de liaison de la stratégie de l'entreprise et il doit posseder nombre de qualités qui ne s'improvisent pas.
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